Du côté des demandeurs d'emploi, on trouve à la Maison des Saisonniers une mine de conseils et d'informations dans des domaines d'intervention variés : emploi, santé et prévention des comportements à risques, logement, mobilité...
Pour les employeurs, les conseils sont tout aussi nombreux : informations sur le droit et la règlementation du travail ou encore conseils et accompagnement sur la professionnalisation des salariés saisonniers.
Missions :
Pour les Saisonniers : apporter informations, conseils et accompagnement dans des domaines d'intervention divers et variés :
- le droit et la règlementation du travail et des prestations sociales,
- les opportunités d'emploi et de professionnalisation,
- des trajectoires individuelles liées à la saison,
- les aides à l'accès au logement ou l'hébergement,
- la santé et la prévention des conduites à risques,
- la possibilité de préparer une saison d'hiver en relation avec une Maison des Saisonniers partenaire (Pyrénées, Alpes, etc),
- l'égalité des chances,
- mise à disposition des offres Pôle Emploi réactualisées quotidiennement,
- mise en relation avec le réseau des employeurs adhérents à la Charte des Saisonniers,
- mise en relation avec le Pôle Emploi, l'AGI (tout public) et la Mission Locale (jeunes de 16 à 25 ans),
- informations sur les formations ouvertes aux saisonniers,
- Appui à la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
Pour les employeurs, des informations sur :
- les demandes d'emploi saisonnières,
- des conseils sur le droit et la règlementation du travail,
- la situation de l'hébergement,
- la mise en relation avec des confrères des stations des Alpes et des Pyrénées au travers du réseau Maison des Saisonniers,
- le conseil et l'accompagnement sur la professionnalisation des salariés saisonniers.
Le programme de la Maison des Saisonniers
Les thèmes reconduits :
- l'animation de la dimension partenariale locale auprès des élus, des institutions, des techniciens et des employeurs du territoire.
- l'animation de la dimension régionale et transrégionale de coordination en réseau des MDS et initiatives apparentées.
- le développement de l'adhésion aux concepts liés à la Charte de l'emploi saisonnier, tant au niveau des employeurs que des travailleurs saisonniers.
Les actions de terrain poursuivies :
- les opérations d'information et de sensibilisation avant la saison, auprès des publics étudiants, lycéens, demandeurs d'emploi, jeunes et adultes (notamment ceux suivis par les SIAE locales).
- le 10ème Salon du recrutement des saisonniers sur le Basin d'Arcachon : 500 postes à pourvoir et 50 entreprises présentes sur place. 1000 candidats. Cible : les demandeurs d'emploi avec un travail de suivi à bâtir plus spécifiquement pour les publics bénéficiaires du RMI. La Salon des Saisonniers se déroule chaque année au mois de mars, au Parc des Expositions de La Teste de Buch.
- la Plateforme d'accueil des saisonniers, en été. D'avril à septembre, 1 500 utilisateurs dont 650 saisonniers suivis en conseil. Permanences d'appui, d'information, de conseil et de médiation par les partenaires sociaux. Le conseil à la formation est également proposé ainsi qu'un accompagnement vers la VAE.
- le logement des saisonniers : trois solutions d'hébergement sont proposées aux saisonniers: les chalets de la Plaine Gilbert Moga, gérés par Habitat Jeunes, au bénéfice des saisonniers des employeurs adhérents à la Charte (14 places). Egalement, logement auprès des particuliers. Objectif : maintenir une capacité d'accueil de 30 saisonniers en 2011, toutes structures confondues.
Habitat Jeunes
- l'aide et la préparation à une mobilité professionnelle littoral-montagne. Au bénéfice des saisonniers natifs du Bassin d'Arcachon, l'opération 'la saison c'est toute l'année' concernera 20 saisonniers originaires du Sud Bassin et du Val de l'Eyre vers le Grand Briançonnais. Cette opération vise à impliquer davantage les employeurs des deux pays pour aboutir à un jumelage voire à un groupement d'employeurs.
L'idée est d'accompagner les réflexions des entreprises à ce sujet, d'organiser des rencontres locales avec les employeurs locaux et des sites partenaires, des conférences avec des responsables et des animateurs de groupement d'employeurs dans des stations de montagne pour éventuellement lancer la constitution d'un groupement d'employeurs sur le territoire Bassin d'Arcachon Val de l'Eyre.
Un outil appelé à se développer :
'CV en ligne' : il s'agit de la possibilité de déposer sa candidature spontanée directement sur le site internet de la Maison des Saisonniers. Y auront accès uniquement les entreprises adhérentes à la Charte. La Maison des Saisonniers aura pour mission de promouvoir l'utilisation de cet outil auprès du personnel saisonnier et des employeurs.
Logement des saisonniers
L'hébergement des salariés saisonniers sur le territoire du Bassin d'Arcachon Sud constitue l'une des priorités de la COBAS. Les besoins d'accueil de ce public représentent dans notre station un enjeu fort, social, économique et touristique.Une structure d'accueil a vu le jour en 2004 et fonctionne toute l'année.
La ville de La Teste de Buch ayant mis à disposition de la Maison des Saisonniers de la COBAS cinq chalets au sein d'un complexe sportif. La maîtrise d'ouvrage est assurée par le Foyer de la Gironde et la gestion assurée par l'Association Habitat Jeunes Bassin d'Arcachon.
En été les 14 places sont réservées par les entreprises adhérentes à la Charte de l'emploi saisonnier pour leur personnel saisonnier.
En hiver :
un des chalets est destiné à l'accueil d'urgence de jeunes de moins de 30 ans, un des chalets est destiné à un accueil spécifique handicapé,
les trois autres seront réservés aux apprentis de BASSIN Formation.
Durant l'été 2010, la COBAS et la Région ont réalisé une opération pilote afin de mobiliser le patrimoine des résidences lycéennes hors période scolaire permettant de faire émerger de nouvelles solutions d'hébergement. En partenariat avec le lycée des métiers de la Mer de Gujan-Mestras et l'association Habitat Jeunes Bassin d'Arcachon, vingt places d'internat ont été mises à disposition des salariés saisonniers.
Habitants du Sud Bassin : vous avez une chambre meublée ou un studio dont vous n'avez pas l'utilité ?
Louez-le à un saisonnier ! Vous deviendrez ainsi acteur du développement économique local tout en percevant un complément de revenu et en tissant une relation humaine avec un travailleur saisonnier. Habitat Jeunes et la Maison des Saisonniers ont tout prévu pour faciliter les démarches des bailleurs et des locataires. Vous trouverez à la Maison des Saisonniers tous les documents nécessaires à la location ainsi que de nombreux conseils.
Pour plus d'informations : 05 56 83 66 24 ou mds.cobas@wanadoo.fr.
L'entreprise et la Charte
La Charte de l'emploi saisonnier : une somme 'd'obligations' ?
La Charte est le recueil des principes éthiques que pratiquent déjà les (bonnes) entreprises du tourisme estival. Elle n'invoque pas d'autres obligations que celles existant dans la réglementation actuelle, à laquelle elle renvoie. Elle préconise des pratiques de bon sens et respectueuses des personnes et des objectifs professionnels de l'entreprise. Elle invoque la bonne gestion d'une ressource humaine de plus en plus difficile à capter et elle s'ouvre sur une dimension pédagogique au niveau du saisonnier.
Obligations et Droits des saisonniers et des employeurs sont mis en perspective les uns avec les autres pour une pratique plus sereine de la saison sur le territoire, au bénéfice des personnes, des entreprises et des collectivités.
Une Charte de l'emploi saisonnier sur le territoire c'est :
- un engagement conscient et construit entre les entreprises, leurs salariés saisonniers et les collectivités pour le développement de l'économie touristique,
- un outil nécessaire pour différencier le Bassin d'Arcachon et ses entreprises des territoires concurrents en matière de tourisme estival.
Télécharger la Charte
Par rapport à la clientèle :
- la Charte démarque positivement l'entreprise dans un contexte concurrentiel où la notion de qualité globale s'impose.
Par rapport aux salariés :
- elle attire les candidatures des saisonniers, notamment celles des saisonniers expérimentés et autre personnel difficile à recruter.
- elle joue sur des valeurs simples à mettre en oeuvre (respect de la parole donnée, respect de la personne) et qui engagent de façon réciproque et équilibrée le saisonnier et l'employeur.
Par rapport aux collectivités et structures de tutelle :
- elle démarque positivement l'entreprise sur des valeurs éthiques, de développement durable, publiquement avancées par les collectivités locales,
- elle apporte un crédit positif au niveau des instances de régulation et d'appui.
L'appui aux entreprises adhérentes de la Charte de l'emploi saisonnier :
Les collectivités et la MDS réservent des appuis spécifiques en priorité aux entreprises adhérentes sur le plan :
- de l'hébergement de leurs saisonniers (formules développées par la MDS),
- de l'aide sur les conditions de séjour de leurs saisonniers en provenance d'autres territoires (au niveau des services sociaux, de santé, etc.),
- de la recherche de personnel saisonnier qualifié et expérimenté (au niveau des stations de montagne, au niveau du Salon des saisonniers),
- de la professionnalisation des saisonniers d'une année sur l'autre (formules développées par la MDS avec des territoires partenaires),
Les organisations professionnelles et les syndicats de salariés appuient, tant que de besoin, le développement d'un dialogue social constructif (non conflictuel) au sein des établissements adhérents.
Le salon des Saisonniers
La 10ème édition du Salon des Saisonniers a eu lieu jeudi 24 mars 2011 au Parc des Expositions de La Teste, à l'initiative de la COBAS et du Pôle Emploi.Ce salon permet de mettre en relation les employeurs et les candidats à la saison. En effet, l'activité saisonnière (pas seulement estivale) est au coeur du projet de développement économique de la Communauté d'Agglomération.
De nombreux acteurs de l'économie locale se sont joints à cet événement et pour la première fois de nouveaux partenaires tels que la Chambre des Métiers et de l'Artisanat, la Chambre de Commerce et d'Industrie, le club d'entreprises DEBA, les agences d'intérim, la base aérienne de Cazaux (BA 120)
Comme l'an dernier, le salon a pris la forme d'un véritable village avec des rues à thème (loisirs, hôtellerie, restauration etc) et une place centrale où étaient regroupés les partenaires institutionnels. Pour cette 9ème édition, la thématique était ' l'accueil et le sourire '. A ce titre, chaque partenaire était identifié sur son stand par un sourire différent !
Les partenaires
- Le Pôle Emploi d'Arcachon
- La Mission Locale du Bassin d'Arcachon Val de L'Eyre
- Les fédérations régionales et départementales de l'Hôtellerie de Plein Air
- La section locale de l'Union des Métiers et des Industries Hôtelières
- L'Union Départementale CFDT
- L'Union Départementale CFTC
- L'Union Départementale CFE - CGC
- La Direction du Travail de la DDTEFP33
- L'Antenne Girondine d'Insertion du Littoral (conseil général 33)
- L'association Habitat Jeunes
- L'association Insercycles
- Le Fonds d'Assurance Formation de l'Industrie Hôtelière (FAFIH)
Les institutions qui financent le programme de la Maison des saisonniers :
- L'Europe
- La Direccte
- Le Conseil Régional d'Aquitaine
- La Conseil Général de la Gironde
- La Communauté d'Agglomération du Bassin d'Arcachon Sud - COBAS
- La Communauté de communes du Val de l'Eyre
- La Ville de Marcheprime
Des structures en lien partenarial étroit, au niveau national :
La Maison des Saisonniers du Briançonnais, à Serre-Chevalier (05) www.adecohd.com
Le Guichet Initiative Pluriactivité Emploi, à St Lary Soulan (65) www.perenne.org
Liens utiles
Des téléphones utiles : |
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Contact
| La Maison des Saisonniers sur le Bassin d'Arcachon : (face au port de La Teste de Buch) 12, rue Humeyre 33260 La Teste de Buch Tel : 05 56 83 66 24 Fax : 05 56 83 66 02 mds.cobas@wanadoo.fr
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